我們的使命及願景

電子豹的使命

讓電商可以用最簡單、快速、有效的方式把對的訊息用對的渠道在對的時間傳遞給對的人 – 電子豹的使命

對於電商來說,我們思考著有什麼需求是即使世界快速變化也不會改變的,有什麼痛點是因為世界快速變化而產生的 ? 這二個問題的共同解答我們相信就是訊息傳遞。消費者取得電商訊息的渠道愈來愈多元,同時又因為充滿太多垃圾訊息,在各種過濾篩選的機制下造成電商很難精準傳遞訊息給有需求的消費者,進而影響電商的營運。我們認為這個問題在未來的世界裡只會愈來愈嚴重。電子豹的使命是透過技術及服務,讓電商可以用最簡單、快速、有效的方式把對的訊息用對的渠道在對的時間傳遞給對的人,而電子豹的願景是成為世界上最值得信賴的電商訊息傳遞平台 繼續閱讀

適合人才成長的企業文化

電子豹企業文化

如果把企業擬人化,企業文化就像是這個人的品格,品格會影響到這個人的做事準則及判斷、外界如何看待這個人及如何與這個人合作,如果品格明確還可以讓這個人大腦手腳協調、行動加快。

當電子豹處在 0 到 1 的階段時的所有做法及決策都是我個人的反射動作,我專注在摸索市場需求與商業模式的建立,在商業模式及財務報表裡沒有一個變數叫做「企業文化」,所以我一直沒有注意到這件事。但當電子豹要由 1 要走到 10 的階段公司開始需要增加人手時,我才發現公司如果沒有明確的企業文化,我根本無法判斷這個人是否適合進來公司。 繼續閱讀

大公司資深軟體工程師的轉職困境

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為了明年的規畫我們公司開出了一些職缺,所以我在近期大量面試了很多人,而在面試資深軟體工程師的這個職缺時,我發現了一個現象,而這個現象好像很少人拿出來討論,這也是我很想寫這篇心得的原因。

我本身是軟體工程師出身曾經也是求職者,在上一間公司工作了 5 年後選擇了創業,身份成了老闆開始雇用軟體工程師。我一直試著用工程師和老闆的腦袋在想,軟體工程師為何很難找到一份可以寫程式寫到老的好工作,而公司為何一直找不到好的軟體工程師,這背後的原因到底卡在哪裡 ? 繼續閱讀