適合人才成長的企業文化

電子豹企業文化

如果把企業擬人化,企業文化就像是這個人的品格,品格會影響到這個人的做事準則及判斷、外界如何看待這個人及如何與這個人合作,如果品格明確還可以讓這個人大腦手腳協調、行動加快。

當電子豹處在 0 到 1 的階段時的所有做法及決策都是我個人的反射動作,我專注在摸索市場需求與商業模式的建立,在商業模式及財務報表裡沒有一個變數叫做「企業文化」,所以我一直沒有注意到這件事。但當電子豹要由 1 要走到 10 的階段公司開始需要增加人手時,我才發現公司如果沒有明確的企業文化,我根本無法判斷這個人是否適合進來公司。 繼續閱讀

從規劃、執行到成效評估,EDM 行銷該注意什麼重點?

EDM 行銷 發送電子報

雖然被許多行銷人員忽略,但電子報行銷是所有行銷管道中 ROI 最高的工具。隨著 2017 年的到來,行銷人員也會需要規劃新的行銷預算。

繼上次的入門教學收到許多關注後,這次打算把入門適用的內容做的更完整。為了讓行銷人能以更宏觀的角度來看電子報行銷的潛在工作內容,並更有效率的分配工作時間和資源。

如果你已經有在進行電子報行銷,你也可以用這份內容來確認你的策略是否有效且正確: 繼續閱讀

大公司資深軟體工程師的轉職困境

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為了明年的規畫我們公司開出了一些職缺,所以我在近期大量面試了很多人,而在面試資深軟體工程師的這個職缺時,我發現了一個現象,而這個現象好像很少人拿出來討論,這也是我很想寫這篇心得的原因。

我本身是軟體工程師出身曾經也是求職者,在上一間公司工作了 5 年後選擇了創業,身份成了老闆開始雇用軟體工程師。我一直試著用工程師和老闆的腦袋在想,軟體工程師為何很難找到一份可以寫程式寫到老的好工作,而公司為何一直找不到好的軟體工程師,這背後的原因到底卡在哪裡 ? 繼續閱讀